新年度早々聞くのは離職の話

4月に入り、各社の入社式の話題も絶えませんね。なかなかユニークな入社式もあるようです。ただここで気になってしまうのは、各社が課題にしている離職防止の話です。最近は就職3年以内の離職率も就職1年以内の離職率も上がっていますね。
中でも入社日に辞めた人、入社1ヶ月後に辞めた人の話は記事として読みました。この場合って会社にも働く側にも損ですね。企業は企業で新たに採用しないといけないですし、働く側も新たな就職先を探さないといけません。これは時間もお金もかかります。そんな背景もあって各企業はいかに離職を防ぐかを取り組んでいるようですね。

人手不足の時代、定着して仕事をしてくれる人が少ないのであれば、さらに人手不足になるなと思います。

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今年は花粉がマスクは外せない

3月も後半になってだいぶ暖かくなりましたね。ただ急に暖かくなったのもあってなのか花粉が先週などはしんどいですね。そのためなのか先週にはマスクの着用義務が任意になりましたが、鉄道などではほとんど皆マスクをつけていますね。

　皆さんの意見見ていると、「みなマスクはめる」「みなマスクを外す」のいずれかになるのは日本の雰囲気でしょうか。とはいえ体質とかあるので、半々ぐらいになる日が来るといいなと思います。

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東日本大震災を語り継ぐ

3月11日に東日本大震災から12年になります。今年春には東日本大震災の時に生まれていない世代が中学生になりますので時の流れは早いですね。
　今年の春は震災の爪痕、津波の到達のこと、教訓を語り継ぐかを課題とした特集が多いですね。最近も全国各地で小規模から中規模の地震があるので注意が必要です。一方で東海地方ではほとんど来ないのでそれもそれで不安です。普段から備えたいと思います。

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まだまだ事件が続きますね

今年は1月から社会問題についての記事を定期的に更新していて、特に炎上や殺人事件について取り上げていきました。炎上動画に関しては1月末から話題になっていますが、2月末になっても炎上度動画があげられています。最も便乗効果（効果という言葉が不適切かもしれません）はあるのかもしれませんが収まらないところにもどかしさを感じます。

　以前も書きましたが、おそらく炎上動画を投稿している人たちも投稿してはいけないことはわかっていると思います。そして中には投稿したあとどうなるかを学校等で教育を受けている人も多いはずです。それでも投稿するのは何らかの原因があると思いますね。本人がイライラしているなど考えられますが、人に命令されて無理やりやらされている人がいないことを願います。いずれにしても根本的な解決が望まれるところです。

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炎上動画がなぜ投稿され続けるのか

この数日は回転寿司などでの炎上が話題となっていますね。複数のメーカーが標的になっていますが、誰かが炎上動画を出したことによって後追いで炎上動画を出している人もいます。また名古屋で路上生活者を標的にした炎上動画もありました。

　もちろんこのような炎上動画を出している人はかなりの人に迷惑をかけているので、彼らを擁護するつもりはないですが、迷惑をかけている側にも相当なストレスがかかっているのではないかと想像します。これは「いじめは許されるものではないが、なぜ人がいじめをするのか考えないといじめは無くならない」と言われるのでそこから僕が想像しました。いじめはダメだと言ってもいじめは無くなりません。炎上動画も同じです。なぜ彼らがやってはいけないことをやるのかを考えることが大事だと思っています。

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